Ascension

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Organisme de formation enregistré sous le numéro 91340747834 (déclaration d’activité). 

Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

OBJECTIFS ET PROGRAMMES DE CHAQUE MODULE

  • Acquérir les notions fondamentales de la communication stratégique en milieu professionnel

  • Communiquer de façon positive et efficace avec ses interlocuteurs, clients, collaborateurs dans l’entreprise

  • Agir de manière concrète pour améliorer son environnement professionnel

  • Comprendre les relations entre perceptions, langage et intention dans le monde du travail

  • Savoir installer de bonnes bases relationnelles stables au plan professionnel

  • Expliciter une situation difficile et déterminer un objectif de changement professionnel

  • Savoir mettre à jour et clarifier les objectifs de nos collaborateurs

  • Savoir clarifier et bâtir un plan d’action pour atteindre ses propres objectifs professionnels

  • Savoir maintenir ses propres ressources mentales et émotionnelles dans l’environnement mouvant du monde du travail

  • Perfectionner son organisation pour développer une meilleure efficacité personnelle et collective

Objectifs de l’action de formation COM 1 :

MODULE COM 1 (5 jours, soit 40 heures de formation)

Programme de l’action de formation COM 1 :

1ère journée :

Plan de la formation, progression pédagogique et processus d’assessment (évaluation finale) Définitions et principes de toute bonne communication au niveau professionnel
Epistémologie et hypothèses fondatrices de la communication stratégique
Perception, langage et construction de la carte du monde : projection dans l’univers professionnel

2ème journée :

Omissions, généralisations, distorsions dans les processus de perception et de restitution
Les outils de la calibration pour mieux communiquer dans l’entreprise
Observation des mouvements oculaires
Connaissance des 3 systèmes de la communication stratégique : perception, représentation et conducteur Prédicats linguistiques

3ème journée :


Importance de la synchronisation non verbale dans les relations de travail Exercices pour augmenter sa flexibilité lors d’un entretien

Exercice pratique pour questionner les critères de bonne formulation d’un objectif professionnel

L’écoute active de la communication stratégique au niveau professionnel La reformulation d’un entretien dans le monde du travail
Poser un cadre structuré favorable à un entretien professionnel

4ème journée :

Différences entre perceptions externes et représentations internes

Approche de la notion de changement

Définitions et principes de la notion d’objectifs au niveau professionnel

La question fondatrice de toute recherche d’objectif

Exercice pratique pour questionner les critères de bonne formulation d’un objectif professionnel

 

5ème journée :

Engagement émotionnel et ressources professionnelles

Théorie de l’ancrage de ressource

Exercice pratique avec un ancrage kinesthésique simple

Application à la gestion des émotions dans le contexte professionnel

Désactiver l’impact négatif du stress professionnel

Vérification des compétences des stagiaires (approche de type assessment)

Applications au management et à la gestion des équipes dans l’entreprise

Synthèse des cinq premiers jours

MODULE COM 2 (5 jours, soit 40 heures de formation)

Niveau de connaissances préalablement requis : COM 1

  •  Savoir réajuster ses stratégies d’actions en fonction d’un environnement en perpétuel changement

  •  Accompagner des professionnels dans le monde de l’entreprise, dans les domaines de la gestion des équipes, du management, des ressources humaines ou de la vente

  • Avoir une vision élargie du sens général d’une carrière professionnelle

  • Avoir une méthodologie précise et complète de l’utilisation optimale du langage

  • Savoir poser des questions précises pour accompagner un interlocuteur vers son propre développement professionnel

  • Savoir utiliser ses ressources pour se motiver et se décider plus facilement

  • Savoir générer des représentations mentales qui nous portent vers le succès

  • Avoir une vision exhaustive de tout entretien dans le milieu de travail

  • Savoir développer une argumentation performante

Objectifs de l’action de formation COM 2 :

Programme détaillé de l’action de formation COM 2 :

1ère journée :

Révisions et apports nouveaux du contenu notionnel du MOD 1

Donner du sens à sa carrière professionnelle (3 niveaux de l’état désiré)

Prendre en compte les résistances au changement : la vérification écologique

Guideline pour mener un entretien professionnel : 15 questions précises

Le langage verbal et l’expérience

 

2ème journée :

Utiliser une méthode de questionnement structurée

Poser des questions précises pour récolter des informations spécifiques

La différence entre le contenu d'un discours et sa structure.

Le Métamodèle linguistique et ses 12 structures : théorie et pratique (8 exercices)

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3ème journée :

Suite et fin des exercices du Métamodèle

Suivre et guider un entretien : partage du leadership

Approfondissement des systèmes de perception et représentation : savoir refléter et parler le langage de notre interlocuteur

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4ème journée :

Auto-ancrage de ressource

Index de computation

Le cercle d’excellence

Les représentations mentales : théorie

Exercices pratiques de représentations mentales dans le cas de son projet professionnel

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5ème journée :

Synthèse générale de tout entretien pour la mise en place d’un changement professionnel

Notions d’« associé » et « dissocié »

Utilisation pratique de la dissociation en cas de stress professionnel

Comprendre et utiliser les ressources émotionnelles pour fédérer au niveau professionnel.

Applications professionnelles

Feedback du formateur et synthèse de l’action de formation

Vérification des compétences des stagiaires (approche de type assessment)

Objectifs de l’action de formation COM 3 :

MODULE COM 3 (4 jours, soit 32 heures de formation)

Niveau de connaissances préalablement requis : COM 2

  • Prendre du recul sur votre vie professionnelle et vos pratiques

  • Bâtir et aider les autres à bâtir leur projet professionnel, leur efficacité professionnelle en accord avec leurs aspirations

  • Intégrer les techniques et méthodes de mise en place du changement et utiliser des outils novateurs pour accompagner les autres dans leurs changements

  • Savoir éveiller et maintenir la motivation des individus en entreprise

  • Repérer et modifier les stratégies en milieu professionnel

  • Savoir transmettre à d’autres personnes les méthodes d’efficacité professionnelle

  • Accompagner les prises de décisions des collaborateurs

Programme détaillé de l’action de formation COM 3 :

1ère journée :

Présentation de la suite formation et du processus de certification de praticien en Communication stratégique

Le cadre "comme si" : utilisation de l’imagination créatrice pour trouver des solutions dans le milieu professionnel

Le Feed-Back : intérêt, principes et exercices pratiques

Outil de changement des comportements professionnels : le « swish » visuel


 

2ème journée :

Suite et fin des exercices pratiques du « swish » visuel

Les grandes stratégies efficaces en entreprise : macro stratégies

Le modèle T.O.T.E.

Les stratégies d’échec et de réussite en entreprise : micro stratégie (théorie)

 

3ème journée :

Décodage d’une micro stratégie de réussite

Micro stratégies : application pratique

La stratégie de Walt Disney (ou comment construire un projet professionnel motivant, lucide et accessible)

 

4ème journée :

Etude des blocages et des ruptures professionnelles

Compréhension des problèmes et des composantes de bases du changement professionnel

Vision élargie de l’humain dans l’entreprise par la présentation des niveaux logiques de Dilts : congruence, motivation et décision

Démonstration et pratique de l’alignement des niveaux logiques

Feedback et synthèse des 4 jours

Vérification des compétences des stagiaires (approche de type assessment)

MODULE COM 4 (4 jours, soit 32 heures de formation)

Niveau de connaissances préalablement requis : COM 3

Objectifs de l’action de formation COM 4 :

  • Apprendre a recadrer une situation professionnelle afin de débloquer toute situation

  • Clarifier les critères et les valeurs qui orientent la vie professionnelle

  • Apprendre à repérer les oppositions et gérer les conflits potentiels professionnels

  • Savoir négocier un compromis dans le cadre professionnel

  • Appréhender les plus grandes sources de stress professionnel et savoir prendre du recul

  • Identifier et modifier les convictions qui aident  et transformer celles quifreinent en entreprise

Utiliser des techniques puissantes pour dépasser ses blocages et habitudes au travail

Programme détaillé de l’action de formation COM 4 :

1ère journée :     

Le recadrage de sens et de contexte : théorie et pratique

Les recadrages de contenu et de parties

La notion de parties

Notions de valeurs ou critères : ce qui orientent notre carrière

 

2ème journée :

La double dissociation : utilisé lors de stress important en milieu professionnel         

Le recadrage en 6 pas pour dépasser un blocage et/ou une habitude

3ème journée :   

La gestion des conflits en entreprise

La négociation entre parties

Les convictions qui aident

Comment transformer les convictions quifreinent en entreprise, en utilisant l’outil de recadrage de conviction

 

4ème journée :   

Le réseau de l’expérience subjective (façon de synthétiser toutes les informations reçues) et comment mieux manager

Comment reproduire les stratégies efficaces de ceux qui réussissent : le clonage

Le générateur de nouveaux comportements

Vérification des compétences des stagiaires (approche de type assessment)

Préparation à l'étude de cas (à rendre un mois maximum après le 18ème jour de stage)

MODULE COM 5 (4 jours, soit 32 heures de formation)

Niveau de connaissances préalablement requis : COM 4

Objectifs de l’action de formation COM 5 

  • Clarifier les critères fondamentaux qui orientent une carrière professionnelle

  • Créer une vision claire et puissante de l’avenir professionnel

  • Construire des objectifs opérationnels définis à court et moyen terme

  • Structurer vos actions en fonction de votre situation et des projets souhaités, afin de mieux atteindre vos objectifs

  • Sortir de scénarios limitants et des échecs professionnels répétés

  • Passer la certification de Praticien en Communication Stratégique

  • Utiliser avec méthodologie vos capacités et comportements à mobiliser votre environnement sur des projets importants et ambitieux.

  • Expliquer et présenter dans votre environnement professionnel les méthodes qui conduisent à l’atteinte des objectifs

Programme détaillé de l’action de formation COM 5 :

1ère journée :    

 

Examen écrit théorique individuel : validation des acquis du niveau Praticien en Communication Stratégique (30 questions portant sur l’ensemble du cours depuis le premier jour de COM 1 : moyenne exigée)

Restructuration d’histoire de vie professionnelle : travail sur les scénarios limitants et les échecs professionnels récurrents

 

2ème journée :   

La ligne du temps : concept, intérêt et application concrète

Positionnement par rapport à la ligne du temps

Utilisation de la ligne du temps pour organiser un projet professionnel

                        

3ème journée :

Le fondu visuel

Flexibilité relationnelle

Les positions perceptuelles : savoir orienter son point de vue de trois postures distinctes : soi, autre, observateur

      

4ème journée :   

Programmer l’avenir : procédure pour mettre en place la réalisation d’un projet professionnel précis, étape par étape

Savoir choisir l'intervention de changement la plus appropriée dans les cas complexes de situations imbriquées

Les débouchés professionnels avec les outils de la communication stratégique

Programme

Communication Stratégique Professionnelle (CSP)